Werven via ‘andere’ kanalen – PostNL

PostNL wil door middel van diversiteitsbeleid de grootste talenten binnenhalen en tegelijkertijd inspelen op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. We willen meer kleurrijke talenten voor ons driejarige traineeship, talenten die PostNL niet altijd weten te vinden. PostNL is van mening dat een divers samengesteld team situaties of problemen van verschillende kanten bekijkt, iets wat ten goede komt aan de oplossingen. Ook zien we een divers samengesteld personeelsbestand als een brug naar eventuele nieuwe klantengroepen, zoals Turks Nederlandse ondernemers.  De dienstverlening en producten moeten passen bij de klant en om te blijven groeien, moet PostNL ook nieuwe klanten weten te vinden.
PostNL heeft in 2015 een Programmamanager diversiteit en inclusie aangesteld.

Meer informatierobert.takken@postnl.nl

Deelnemers Den Haag Inclusief aan het woord