Nederlandse werkgever heeft een blinde vlek voor discriminatie, maar hoe lang nog?

Waar Britse en Amerikaanse bedrijven sidderen voor claims en reputatieschade als gevolg van discriminatie op de werkvloer, staat het thema bij het Nederlandse bedrijfsleven niet hoog op de agenda. Is die onverschilligheid en onwetendheid houdbaar in het #metoo-tijdperk? Lees verder